Bewertungssystem

Unsere Mitarbeiter wollen sich weiterentwickeln. Wir fördern und fordern sie durch ein umfassendes und transparentes Bewertungssystem. Nach jedem Projekt oder spätestens am Ende eines jeden Halbjahres erhält ein Mitarbeiter von seiner Führungskraft eine persönliche Bewertung, die sowohl die Stärken als auch den Entwicklungsbedarf differenziert beleuchtet.

Gemeinsam mit seinem Mentor bespricht der Mitarbeiter die vorliegenden Projektbewertungen und leitet daraus den weiteren persönlichen Entwicklungspfad sowie die hierfür erforderlichen Maßnahmen ab. So weiß jeder bei Horn & Company, wo er in seiner Entwicklung steht, aber vor allem, wie es für ihn zukünftig weitergeht.