„Wir müssen unser Geschäft deutlich verändern, das ist mit unserer derzeitigen Organisation und Kultur aber nur schwer zu machen“ – Wenn wir in unseren Beratungsengagements auf solche Einschätzungen treffen, wird frühzeitig klar, dass für den Erfolg der strategischen Neuausrichtung ein neues Fundament zu schaffen ist.
In unserem neuen Whitepaper „Re:Shape“: Erfolgsfaktoren für (kulturell schwierige) Transformationen beleuchten wir typische Charakteristika von Organisationskulturen und zeigen, welche Voraussetzungen in der Strategie verankert sein müssen, um eine schnelle und sich selbst verstärkende Veränderung zu erreichen.
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